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日期:2019-10-10 浏览 返回公告列表

    宁夏建投基金管理有限公司成立于2018年9月,注册资本1000万元。公司依托宁夏建设投资集团等股东资源优势,立足于基础设施建设及相关行业,把握战略性新兴产业发展机遇,专业从事私募基金管理、股权投资、投资管理、投资咨询等业务。目前,公司已在中国证券投资基金业协会取得私募股权、创业投资基金管理人资格(备案编号:P1069598),并成功备案一支私募股权基金。

    为贯彻落实《宁夏建设投资集团有限公司国企改革“双百行动”综合改革实施方案》和《关于宁夏建投市场化选聘权属企业高级管理人?#20445;?#32844;业经理人)的指导意见》等?#21215;?#31934;神,根据公司经营发展规划和工作需要,面向社会市场化选聘总经理一名,现将有关事项公告如下:
    一、选聘原则
    坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、以?#30053;?#20154;、人岗相适;坚持公开、竞争、择优的原则。
    二、选聘职位
    宁夏建投基金管理有限公司总经理1名。
    三、选聘范围
采取市场化选聘、契约化管理、协议化薪酬、社会化身份、个性化考核、制度化退出的方式,面向社会公开选聘。
    四、选聘条件
   (一)基本条件
    1.具有较高的思想政治素质,事业心、责任感强。遵规守法,自觉维护企业及股东的利益。清正廉洁、诚实守信,有良好的职业信誉和诚信记录;
    2.年龄不超过45岁;
    3.金融、经济等相关专业大学本科及以上学历,取得股权类基金从业资格证;
    4.有较强的口头和文字表达能力,计算机操作熟练;有较强的独立工作能力、沟通协调能力、创新能力和团队合作精神;有良好的组织管理能力、综合?#27835;?#33021;力、工作推进能力、人?#24335;?#24448;能力;
    5.身体健康、具有良好的心理素质;
    6.对特别优秀的,可以?#23454;?#25918;宽年龄限制。
   (二)任职资格
    1.有8年以上企业经营、管理工作经验;有3年以上大型企业中层正职管理经验,或中层正、副职合计满5年管理经验;
    2.熟悉企业投融资管理、企业改制及上市规则,能熟练完成商业计划书、项目建议书;熟悉金融政策、法规以及相关产业政策,在投资及中介机构有广泛的人脉资源;
    3.有5年以上银行、证券、保险、基金、信托、担保、上市公司等工作经历,或有IPO、并购重组、资产证券化、定向增发等项目经验人员优先录用;
    4.对特别优秀的,可以?#23454;?#25918;宽任职资格条件。
    五、选聘程序
   (一)报名与资格审查
    1、报名时间:2019年9月30日至10月15日。
  2、报名方式:应聘者登陆宁夏建设投资集团有限公司(http://www.nxjstz.com/a/rencaizhaopin/20190930/885.html),?#30053;?#22635;?#30784;?#23425;夏建投基金管理有限公司应聘人员报名表》(附件),扫描本人身份证、学历(学位)证书、职(执)业资格证、主要工作业绩证明材料等,压缩发送至指定报名邮箱:[email protected]。邮件主题及?#21215;?#21629;名格式为:应聘职位名称+姓名。
    3、报名要求:报名者严格?#30784;?#23425;夏建投基金管理有限公司应聘人员报名表》(附表)要求填表并提供身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、2014年以来获奖证书以及任职(聘职)?#21215;?#31561;相关证明扫描件,填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的,视为无效报名。
    4、资格审查:对符合条件的报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、2014年以来获奖证书以及任职(聘职)?#21215;?#31561;相关证明原件和?#20174;?#20214;,原件审核后退回。选聘职位与资格审查合格人数的比例一般不低于1:3,无法形成有效竞争的,经研究可取消选聘。
资格审查时间、地点另行通知。
    5、体检:体检统一到指定的医院进行,费用由应聘者承担。体检不合格者,将按照岗位应聘人员成绩从高到低依次递补,重新?#33539;?#25311;聘建议人选。
   (二)经历业绩量化。对资格审查合格者进行经历业绩量化,根据经历业绩量化成绩由高到低,按不低于1:3的比例?#33539;?#38754;试人员。
经历业绩量化成绩及拟列入面试的人选名单将在宁夏建设投资集团网站予以公布。
   (三)组织面试。原则上采用结构化方式面试,主要测试应聘者的综合素质和职位专?#30340;?#21147;、逻辑思维能力、语言表达能力、综合?#27835;?#33021;力、应变能力以及心理素质等。
   (四)岗位适应性评价。主要围绕应聘者学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等,对照岗位职责等要求进行?#27835;觶?#23545;应聘者的基本素质、领导能力、工作实绩、潜?#24335;?#34892;评价打分。
总成绩=经历业绩量化成绩×30%+面试成绩×50%+岗位适应性评价×20%。
   (五)?#33539;?#32771;察对象。以工作需要和干部德才条件为依据,根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素?#33539;?#32771;察对象,考察人选原则上应多于拟任职务人数一倍以上。
   (六)组织考察。主要采用个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、征求所在单位组织人事部门、纪检监察部门意见等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。
   (七)讨论决定。由宁夏建投市场化选聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况,结合具体职位要求,提出建议人选并提交宁夏建投基金管理有限公司董事会研究,认为无合适人选的可取消选聘。
   (八)公示聘用。对经研究?#33539;?#30340;拟聘人选在宁夏建设投资集团网站进行聘前公示。公示结果不影响聘用的,由宁夏建投基金管理有限公司董事会正式聘用,按相关规定签订?#29420;投?#21512;同》和《聘用协议》,?#32423;?#32856;任岗位、期限、职责权限、工作目标、薪酬待遇、责任追究及退出等其他事项。
    六、薪酬管理
市场化选聘的总经理,实行协议化薪酬。薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬和超额奖励三部分构成,薪酬?#25569;?#21516;行业市场化水平?#33539;ǎ?#20855;体面谈。
    七、相关?#24471;?/strong>
   (一)请确保联系方式填写准确,通信工具畅通,及时查阅电子邮箱或宁夏建设投资集团官网最新公告。
   (二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格;已录用的,取消录用资格;已签订?#29420;投?#21512;同》的,解除?#25237;?#20851;系。
   (三)应聘者个人信息仅用于此次招聘,公司?#20449;?#23545;应聘者的个人信息予以保密,应聘资料恕不退还。
    八、联系方式
    联 系 人:施女士
    联系电话:0951-2022655,18695321693。
     附件请到官网?#30053;?/span>

 宁夏建投基金管理有限公司
   2019年9月30日


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